如果说一家企业就像一棵大树，树干和果实是产品，那么提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的每一位员工
近日，个别企业制定的“奇葩规定”在社交媒体上引发热议。
据报道，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的一份《如厕管理规范》明确了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，还规定“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案”；沂南县的山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职。
上述“奇葩规定”着实让很多网友直呼大开眼界。毫无疑问，它们不仅不合理，不具备执行的可能性，而且涉嫌侵犯员工合法权益，折射出企业管理的霸道、企业文化的畸形。
按照法律法规，企业有自主经营、自主管理的权利，可以制定内部规章制度，用来约束和管理员工。但是这些规章制度必须合法合理，不得侵犯员工的基本权利，更不能凌驾于法律之上。不管是要求员工在规定时间内如厕，还是要求员工在规定时间前成家，都是既不合情也不合理的“奇葩规定”。
从企业文化的建设来看，“奇葩规定”的背后正是个别企业倾轧员工、搞服从性测试的错误管理理念。这种严苛的管理秩序，不仅让员工动辄得咎，还会严重挫伤员工的工作积极性，到头来只会弄巧成拙，起到极大的反作用。
值得注意的是，类似“奇葩规定”在舆论场上引发反响，公众却似乎很少听到员工依法维权的声音。这其实也不难理解，员工或是为了保住工作，或是为了让自己的工作处境不再恶化，往往会选择忍气吞声或息事宁人。
可是，企业的管理者也不该忘记“上下同欲者胜，同舟共济者赢”的道理。如果说一家企业就像一棵大树，树干和果实是产品，那么提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的每一位员工。人是企业最重要的资产，这个道理永远不会过时。管理者必须尊重每一位员工，员工才能发挥出自身最大的能力和活力，唯有如此，一家企业才可能真正健康地发展。
其实，企业要求单身员工“限期成家立业”，据有关负责人解释，本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。初衷未必完全没有可取之处，但为什么非要采取这么简单粗暴的方式呢？说到底，还是个别企业对员工缺乏尊重，或者说企业和员工之间的力量、地位并不平等。可能正是因为知道很多员工“敢怒不敢言”，所以才会肆无忌惮地出台“奇葩规定”。
面对不断冒出的“奇葩规定”，广大劳动者当然应该敢于说“不”，勇于依法维权。但更重要的是，监管部门要加强对企业的监督，一旦发现企业有违反法律法规的行为，要及时纠正并严肃处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。当员工感到维权时有人能为自己“撑腰”，自然也就会有更多维权的底气和勇气。
归根结底，无论是良好的企业文化氛围，还是积极的企业发展环境，都不可能靠“奇葩规定”来造就。尊重员工的合法权益，采取科学化、人性化的管理策略，才能真正赢得员工的认同，企业的路也才能走得更稳、更远。