为进一步加强和改进农业农村工作，建强乡镇农业农村干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》（鄂人社发〔2021〕34号）等文件精神，中共罗田县委组织部（下称“县委组织部”）、罗田县人力资源和社会保障局（下称“县人社局”）决定面向社会公开招聘24名乡镇农业农村服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
3.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
6.罗田县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；
7.法律法规规定的其他情形。
二、招聘程序及时间安排
（一）发布公告
《公告》（含《岗位表》）拟于2024年12月11日通过在罗田县人民政府网（http://www.luotian.gov.cn/）和罗田县人社局微信公众号面向社会公开发布。
（二）报名
1.报名时间
2024年12月16日至12月25日，逾期报名的不予受理。
2.报名方式
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。报名人员下载《2024年公开招聘乡镇农业农村服务中心工作人员报名登记表》（附件2，下称报名登记表），按要求和提示填写相关报名信息，并于报名时间内将填写规范完善的报名登记表扫描件（手写并签字后扫描）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、本人近期免冠照片电子版和岗位要求的其它资料扫描件一并打包成“姓名+报考岗位代码”的压缩包，各岗位发送到各岗位指定的电子邮箱。（详见附件1）
未按要求提供资料的，不予受理报名。报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
3.报名要求
报考人员应如实、全面、准确填写有关信息，诚信报考，每人只能报考一个岗位。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。
罗田辖区范围外的在职公务员（参照公务员法管理人员）和事业单位工作人员报考的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。
4.有关事项说明
①年龄计算。《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从公告发布之日起算。年龄要求35周岁及以下，即为1988年12月11日及以后出生。
②毕业证取得时间。以毕业证时间为准，应在2024年12月11日之前。留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料的扫描件。不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
③关于学历、学位。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位及其主管部门根据岗位需求把握。应聘人员应符合所报考岗位的学历、学位要求。考生以取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。
④联系方式。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
（三）资格初审
资格初审与报名同步进行，资格初审工作由各招聘单位及其主管部门负责，指定专人承担。报名开始后，要实时关注报名情况并及时审查，审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与报考人员资格的关联性。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝其报名。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，都可以取消其报考资格。
（四）准考证领取及缴费
1.准考证领取
准考证领取时间和地点另行公告通知。
资格初审合格人员应于公告规定的时间和地点领取准考证，逾期未领取准考证的，视同自动弃权。
2.缴费
按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格初审通过人员在领取准考证的同时缴纳笔试费用100元。
三、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
（一）笔试
1.笔试类别、内容。笔试采取闭卷方式进行。考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
笔试内容为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，卷面满分均为150分，共300分。针对招聘岗位特点，本次招聘按社会科学专技类（B类）设考。
考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。
2、笔试时间、科目及地点
科目：08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
时间、地点：详见笔试准考证。
3、笔试最低合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。
4、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位主管部门报县委组织部、县人社局核准，并通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。
5、笔试成绩查询。笔试成绩在笔试后一个月内通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，考生可查询本人成绩。
（二）面试
1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、技能测试、实际操作、试工等形式进行。
2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试；如有考生弃权，依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
3、面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。
4、发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5日在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
5、面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。
重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）考试成绩计算
1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
2.计分办法。笔试《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分；面试满分为100分。成绩计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%；面试成绩占综合成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
3.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时,由招聘主管单位组织加试。
四、体检、考察
（一）根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
特别说明：相关行业有职业准入规定的，从其规定。
五、选岗、公示及备案
（一）按综合成绩由高到低依次选岗。根据考察和选岗结果，经县委组织部、县人社局审定后，在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按照程序要求办理备案手续。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、聘用
（一）经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
（三）本次招聘聘用人员最低服务期限为3年（含试用期）。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
七、其他事项
（一）本公告和《岗位表》中所列的内容，由罗田县人社局负责解释。
（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（三）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由罗田县招聘工作主管部门研究决定并公告。
政策咨询：0713-5060846 (罗田县委组织部干部一股)
0713-5055809 (罗田县委组织部人才股)
0713-5070083 、5070002(罗田县人社局事业单位人事管理股)
纪检监督：0713—5057035（县纪委监委派出第六纪检监察组）
中 共 罗 田 县 委 组 织 部
罗田县人力资源和社会保障局
2024年12月11日